久久午夜精品2区,国产精品国产三级国产an不卡,中国一级毛片视频免费看,动漫美女的胸被狂揉视频,亚洲激情黄色,精品国产第一国产综合精品,黄色片子在线观看

“本次集團(tuán)對(duì)我們下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，是在不折不扣細(xì)化分解區(qū)交辦任務(wù)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)充分征求各方意見(jiàn)、集中會(huì)商討論而最終形成的，非?？繉?shí)、靠譜；就此立下的‘軍令狀’既有一定挑戰(zhàn)性，又切合工作實(shí)際，我們一定會(huì)凝心聚力抓落實(shí)、全力以抓質(zhì)效，確保不辜負(fù)集團(tuán)的信任和期望！”東方集團(tuán)核心子公司燕舞集團(tuán)副總經(jīng)理張錦冬信心滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)。

近期，東方集團(tuán)就工程建設(shè)、財(cái)務(wù)融資、投資招商、類(lèi)金融服務(wù)、綜合服務(wù)等5個(gè)條線連續(xù)召開(kāi)5場(chǎng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)考核討論會(huì)，會(huì)議研究制定的東方集團(tuán)2018年考核細(xì)則和目標(biāo)任務(wù)分解表目前已通過(guò)集團(tuán)黨委會(huì)審議，近日即將正式出臺(tái)實(shí)施， 這是該集團(tuán)2018年項(xiàng)目化、節(jié)點(diǎn)化力推重點(diǎn)工作優(yōu)質(zhì)高效實(shí)施的“開(kāi)場(chǎng)白”和“宣言書(shū)”。

立下“軍令狀”，項(xiàng)目化推進(jìn)

早在年前，1月20日鹽城經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委2018年度工作會(huì)議結(jié)束后，圍繞會(huì)議交辦的營(yíng)收、利潤(rùn)、稅收、市場(chǎng)化投資、投資建設(shè)任務(wù)、融資償債等12項(xiàng)核心指標(biāo)，東方集團(tuán)即刻要求各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部按照項(xiàng)目化、節(jié)點(diǎn)化思路進(jìn)行科學(xué)縝密的任務(wù)分解，自定“軍令狀”。

經(jīng)過(guò)集團(tuán)層面多次集體研究并反復(fù)打磨、完善，最終形成了《東方集團(tuán)2018年重點(diǎn)工作項(xiàng)目化推進(jìn)一覽表》，下分工程建設(shè)、財(cái)務(wù)融資、市場(chǎng)化投資、燕舞復(fù)興、子公司市場(chǎng)化、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、上海公司等7大類(lèi)子表格，并立即交辦給相關(guān)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人，做到了12項(xiàng)核心指標(biāo)全分解、7大類(lèi)重點(diǎn)工作全覆蓋、責(zé)任部門(mén)責(zé)任人全明確。

2月5日，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研東方集團(tuán)新年開(kāi)局工作座談會(huì)中，區(qū)黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任郭玉生對(duì)東方集團(tuán)項(xiàng)目化分解2018年重點(diǎn)工作的具體做法表示充分肯定，要求東方集團(tuán)在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化、完善，并嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行，為年度目標(biāo)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

跳起來(lái)摘桃吃，目標(biāo)任務(wù)催人奮進(jìn)

節(jié)后上班伊始，該集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層即落實(shí)由集團(tuán)督查考核辦牽頭，集團(tuán)各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部配合，在年前制定的《東方集團(tuán)2018年重點(diǎn)工作項(xiàng)目化推進(jìn)一覽表》基礎(chǔ)上，拿出2018年度重點(diǎn)工作考核細(xì)則和目標(biāo)任務(wù)分解表草案。

3月5日至3月8日，集團(tuán)總經(jīng)理王旭東連續(xù)主持召開(kāi)了5場(chǎng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)考核討論會(huì)，就集團(tuán)5位副總經(jīng)理分管條線40多個(gè)部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部考核細(xì)則和目標(biāo)任務(wù)分解表草案逐個(gè)過(guò)堂研討。討論會(huì)上氣氛熱烈，各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人首先結(jié)合自身實(shí)際各抒己見(jiàn)，分管副總隨后就草案中不完善部分進(jìn)行必要補(bǔ)充說(shuō)明，督查考核辦再?gòu)臓款^部門(mén)的角度提出相關(guān)意見(jiàn)和建議，最終集團(tuán)總經(jīng)理就考核具體指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、分值、計(jì)分辦法、月度/季度/半年度/年度實(shí)施進(jìn)度等予以合理調(diào)整和明確，會(huì)后各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部根據(jù)會(huì)議精神進(jìn)一步完善考核細(xì)則和目標(biāo)任務(wù)分解表，并提交集團(tuán)督查考核辦匯總，真正做到了充分的民主集中，不搞“一刀切”。

本次考核細(xì)則和目標(biāo)任務(wù)分解表的制定始終堅(jiān)持“科學(xué)性、挑戰(zhàn)性、落地性”等原則，就重點(diǎn)任務(wù)、主要工作進(jìn)行量化考核，細(xì)枝末節(jié)的工作要淡化甚至退出考核范圍，讓各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部一年的主要工作成績(jī)和存在問(wèn)題通過(guò)考核杠桿充分體現(xiàn)，達(dá)到科學(xué)化考核的目的；用發(fā)展的眼光和角度統(tǒng)籌考慮問(wèn)題，各項(xiàng)考核指標(biāo)都具有一定的挑戰(zhàn)性，積極引導(dǎo)被考核部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部“跳起來(lái)摘桃吃”，打破小進(jìn)則滿(mǎn)思想，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，實(shí)現(xiàn)挑戰(zhàn)化考核的目標(biāo)；在鼓勵(lì)挑戰(zhàn)的同時(shí)還要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，杜絕盲目冒進(jìn)，對(duì)于一些肯定無(wú)法完成的、不切實(shí)際的目標(biāo)任務(wù)和指標(biāo)不列入考核范圍，盡可能充分調(diào)動(dòng)被考核者的工作積極性。

分級(jí)分檔考評(píng)，堅(jiān)決摒棄打“和牌”

東方集團(tuán)本年度除通過(guò)項(xiàng)目化、節(jié)點(diǎn)化制定并推進(jìn)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)外，還將嘗試采用最新的績(jī)效考核計(jì)分辦法，其目的在于獎(jiǎng)罰分明、拉開(kāi)差距，以部門(mén)和員工實(shí)際貢獻(xiàn)論英雄、定績(jī)效，堅(jiān)決摒棄打“和牌”、吃“大鍋飯”現(xiàn)象。

績(jī)效考核分值比重方面，各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況占60%，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)占40%。其中，占6成比重的重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)考核主要分為年終考評(píng)和平時(shí)動(dòng)態(tài)考評(píng)兩部分，年終考評(píng)主要考核各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部年度既定目標(biāo)任務(wù)完成質(zhì)效；平時(shí)動(dòng)態(tài)考評(píng)主要聚焦序時(shí)任務(wù)和交辦任務(wù)完成情況，集團(tuán)總經(jīng)理每月、每季度都要對(duì)各條線主要工作進(jìn)行專(zhuān)題會(huì)辦，對(duì)照序時(shí)進(jìn)度要求由集團(tuán)督查考核辦相應(yīng)加、減分，同時(shí)大力推行“交辦單”督查模式，由集團(tuán)督查考核辦根據(jù)區(qū)交辦任務(wù)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求，年內(nèi)對(duì)各部門(mén)、子公司、工程項(xiàng)目部至少下發(fā)100分任務(wù)交辦單，并按任務(wù)要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成情況進(jìn)行加、減分，以此作為年終考評(píng)的有益補(bǔ)充。

今年新增加的領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)具體分為“優(yōu)”“良”“一般”“較差”“差”5個(gè)檔次，其中“良”是基本等級(jí)，具體分值為區(qū)管委會(huì)對(duì)集團(tuán)的年終考核分，“優(yōu)”在“良”的基礎(chǔ)上上浮20%。“一般”在“良”的基礎(chǔ)上下浮20%，“較差”在“良”的基礎(chǔ)上下浮40%，“差”直接不得分，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)必須涵蓋至少3個(gè)等級(jí)并明確一定等級(jí)分布比例，以此確保拉開(kāi)差距、以能定酬。部門(mén)對(duì)員工的考核方式參照集團(tuán)對(duì)部門(mén)的考核方法。