心無陌路行無疆

——鹽城經(jīng)開區(qū)紀工委強抓東方集團黨風廉政建設紀實

近年來，鹽城經(jīng)開區(qū)紀工委、監(jiān)察工委重點重抓鹽城東方集團黨風廉政建設工作，通過抓制度建設、疫情防控、問責問效、教育警示，致力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制，充分激發(fā)知廉守廉、倡廉踐廉、崇廉敬廉紅色廉“動能”。

堅定不移扎籠子，知廉守廉成常態(tài)

近年來，鹽城東方集團資本運作和轉型發(fā)展頻傳“好聲音”，其背后是該集團堅持優(yōu)選人才、人才強企提供了重要支撐。該集團始終堅持黨管人才、公開選賢任能原則，已擁有財務、證券、工程、法律類等高級職稱人才51人，研究生以上學歷38人。與此同時，該集團先后采取出臺人事管理制度，進行薪酬體系改革，推行競崗競聘制度等措施，充分調動各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性。

針對工程項目建設中可能出現(xiàn)的廉政風險，區(qū)紀工委指導該集團堅持問題導向，結合行業(yè)領域特點和工作職責，將廉政風險防控貫穿于工程建設全過程，共排查出160多個廉政風險點，成為工程領域廉政防控“藍本”。同時，對工程進行全過程跟蹤監(jiān)控，落實全方位延伸監(jiān)督，對重點時段、關鍵節(jié)點采取不定期現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題第一時間督促整改落實。

面對近階段疫情防控嚴峻形勢，鹽城東方集團承擔所轄4處公寓2060名租戶、14處工地4690名工人，集團自身1160名員工疫情防控的巨大壓力和復雜任務。集團紀委主動靠前，圍繞大貨車司機查驗，工地、公寓、商業(yè)店鋪人員排查等等，集中精力開展專項監(jiān)督。截至目前，集團內(nèi)部累計發(fā)布14期督查通報，并督促相關單位落實整改；先后向集團提出強化外來大貨車駕乘人員查驗、嚴查租戶使用兩部手機行為等6條建議，有力助推集團防控工作的開展。

重心不偏嚴問責，倡廉踐廉成自覺

為增強干部職工的履職能力和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變防線，區(qū)紀工委堅持關口前移，適時推進廉政提醒談話等事前警示境界制度，督促黨員干部自覺以“廉”字當頭，繃緊“廉政”這根弦，不觸犯紅線、不逾越底線。

近年來，該集團主動運用“第一種形態(tài)”對17人次進行了警告、誡勉談話、提醒談話、扣發(fā)績效工資等懲處，切實達到了“懲前毖后，治病救人”的目的，特別是對廉政風險高發(fā)、頻發(fā)的工程建設領域，各工程項目組主動認領責任、認真履行防控措施，強化“銷號式”落實整改，目前列入鹽城經(jīng)開區(qū)重點整治的安全隱患實現(xiàn)“清零”。

堅持不一處了之，而是更加注重整改問效。今年來，該集團開展檢查發(fā)現(xiàn)問題整改“回頭看”，再次檢視評估整改措施和成效，確保整改落實到位，持續(xù)提升整改質效，扎實做好“后半篇文章”，充分發(fā)揮整治監(jiān)督促進集團改革、推動發(fā)展的應有之義。

力度不減筑堤壩，崇廉敬廉成風景

以“關鍵少數(shù)”影響“絕大多數(shù)”，筑牢廉政教育堤壩。鹽城東方集團充分發(fā)揮領導班子的先鋒模范作用，班子成員主動參與學習，形成以上率下促學習的良好局面，讓崇廉敬廉成為“清廉東方”的風景線。

開展紅色教育，厚植紅色基因，激發(fā)紅色動能。去年以來，該集團務實開展領導班子成員先后到所在黨支部開講專題黨課，邀請高校教授、專業(yè)律師作黨建專題講座，組織黨員赴浙江南湖、山東沂蒙山等紅色基地開展黨性教育活動等10多種方式30余次活動，接受教育黨員近1000人次，再度凝聚人心、激發(fā)合力轉型發(fā)展的共識。

該集團不斷提升紅色文化，精心打造企業(yè)文化展示中心、廉政教育長廊、職工閱覽室等近500平方米的全新載體，讓廉政之弦在輕松活潑的文化氛圍中入腦、入心。彰顯國企擔當、黨建引領、高質量轉型為主題的黨群綜合服務中心已啟動建設，于今年10月份建成投運，將成為開展黨風廉政建設的全新載體。

      該集團主動挖掘、整合區(qū)內(nèi)豐富的紅色資源中蘊含的廉政因子，組織黨員干部開展 “我為群眾辦實事”等實踐活動，舉辦“清風揚正氣，廉韻潤東方”廉政文化作品征集，積極打造紅色廉政文化品牌，推動“高效卓越•明德守廉”的企業(yè)文化內(nèi)蘊于心、外化于形。（轉載自鹽城鏡鑒網(wǎng)）